Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Konfliktuskezelési Szakértő
Leírás
Text copied to clipboard!
Olyan Konfliktuskezelési Szakértőt keresünk, aki képes hatékonyan kezelni és megoldani a szervezeti környezetben felmerülő konfliktusokat. A jelölt feladata lesz a konfliktusok azonosítása, elemzése és megoldása, valamint a megelőző stratégiák kidolgozása. A sikeres jelölt kiváló kommunikációs és problémamegoldó képességekkel rendelkezik, és képes együttműködni különböző szintű munkatársakkal és vezetőkkel. Fontos, hogy a jelölt képes legyen objektíven és pártatlanul megközelíteni a konfliktusokat, és hatékonyan közvetíteni a felek között. A munkakör magában foglalja a konfliktuskezelési tréningek és workshopok szervezését is, hogy elősegítse a szervezeti kultúra fejlődését és a munkatársak közötti együttműködést. A jelöltnek képesnek kell lennie a stressz kezelésére és a nyomás alatt történő munkavégzésre, valamint a folyamatos tanulásra és fejlődésre.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Konfliktusok azonosítása és elemzése a szervezetben.
- Hatékony megoldási stratégiák kidolgozása és végrehajtása.
- Konfliktuskezelési tréningek és workshopok szervezése.
- Kapcsolattartás a különböző szintű munkatársakkal és vezetőkkel.
- Objektív és pártatlan közvetítés a konfliktusok során.
- A szervezeti kultúra fejlesztése és támogatása.
- Jelentések és elemzések készítése a konfliktuskezelési folyamatokról.
- Folyamatos tanulás és fejlődés a konfliktuskezelési technikák terén.
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség pszichológia, szociológia vagy hasonló területen.
- Legalább 3 év tapasztalat konfliktuskezelésben.
- Kiváló kommunikációs és problémamegoldó képességek.
- Képesség objektív és pártatlan megközelítésre.
- Tapasztalat tréningek és workshopok szervezésében.
- Stresszkezelési képességek és nyomás alatt történő munkavégzés.
- Kiváló szervezési és időgazdálkodási képességek.
- Folyamatos tanulási és fejlődési hajlandóság.
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Hogyan közelítene meg egy összetett konfliktust a munkahelyen?
- Milyen módszereket alkalmazna a konfliktusok megelőzésére?
- Hogyan kezeli a stresszt és a nyomást a munkája során?
- Milyen tapasztalatai vannak tréningek és workshopok szervezésében?
- Hogyan biztosítja az objektivitást és pártatlanságot a konfliktusok során?
